Jak wybrać krzesło wykonawcze

Wybór krzesła dla lidera. Tutaj mogą być tylko dwa scenariusze. Szefem jesteś ty. Wtedy wszystko jest proste. Krok pierwszy: weź katalog, przejrzyj, wybierz. Krok drugi: nic nie możemy znaleźć, nie mamy czasu się nad tym zastanawiać, dzwonimy do sekretarki lub kierownika biura, przychodzi podwładny, który pierwszy zagląda do biura, dajemy poważne polecenie: „Kup krzesło menadżerskie.” A potem zaczyna się rozwijać drugi scenariusz – to Tobie powierzono zakup krzesła dla szefa. Do rozwiązania zadania podchodzimy od naukowej organizacji pracy i opracowujemy plan.

Kryteria wyboru krzesła menedżerskiego

Jeśli poważnie myślisz o zakupie krzesła, musisz wziąć pod uwagę wszystkie kryteria, a mianowicie:

1. Model.
2. Wymiary.
3. Materiały na korpus i podstawę.
4. Projekt oparcia i podłokietników.
5. Dodatkowe elementy i akcesoria.
6. Bezpieczeństwo środowiska.
7. Dostępność certyfikatów jakości.
8. Producent.

Jak zdecydować się na projekt

Skoro mowa o przywódcy, trzeba szczególnie zadbać o jego komfort. Oparcie krzesła powinno być wysokie, aby można było odchylić głowę. Kąt oparcia i siedziska wynosi 90 stopni, dzięki temu odcinek lędźwiowy lepiej się rozluźnia. Jeśli krzesło jest wyposażone w funkcję „huśtania”, to generalnie świetnie.

Idealnie, plecy powinny dopasowywać się do konturów pleców.Oparcie wygięte w miejscu odcinka lędźwiowego podtrzyma kręgosłup w prawidłowej pozycji i usztywni ciało.

Korpus, podstawa, stojak i krzyż muszą być stalowe pokryte tworzywem sztucznym. Takie konstrukcje są mocne i trwałe. Podpora kończąca się pięcioma, a nie czterema ramionami, jest bardziej stabilna.

WAŻNY! Weź pod uwagę wymiary produktu - nie tylko szerokość i wysokość samego krzesła, ale także głębokość siedziska i wysokość podłokietników. A co najważniejsze - ładunek. Zazwyczaj takie meble są zaprojektowane tak, aby ważyć 100–120 kg. W przypadku większych mas ciała potrzebne są wzmocnione modele - do 160 kg.

Zwróć uwagę na koła, regulację wysokości siedziska, nachylenie oparcia i położenie podłokietników. Muszą być łatwe w regulacji i jednocześnie niezawodne. Nie wystarczyło, że „krzesło się chwiało” pod szefem.

Szczególnie cenione są krzesła z drewnianymi podłokietnikami, które wyglądają na drogie. Niektórzy producenci dołączają do zestawu koła zapasowe i podłokietniki.

Wybór materiału siedziska i wypełnienia

Materiał obiciowy i wypełnienie siedziska muszą być wysokiej jakości. Zapewni to użytkownikowi prawidłowe krążenie krwi. Zazwyczaj tapicerką fotela wykonawczego jest skóra i ekoskóra. Są nietoksyczne, higieniczne, hipoalergiczne, mocne i trwałe.

Najlepszym materiałem na tapicerkę była i pozostaje prawdziwa skóra. Jest odporny na zużycie i łatwy w utrzymaniu. Wystarczy okresowo przecierać go wilgotną szmatką.

Na drugim miejscu pod względem funkcjonalności znajduje się ekoskóra. To nowoczesny, zaawansowany technologicznie materiał sztuczny. Dzięki zawartym w swoim składzie włóknom bawełny ekoskóra „oddycha”, czyli przepuszcza powietrze. Nie zawiera szkodliwych ani toksycznych substancji, dlatego ma swoją nazwę. To prawda, że ​​ekoskóra nie jest tak trwała jak skóra naturalna.A jednak takie meble wyjdą z mody jeszcze przed tapicerką.

Współcześni menedżerowie wykorzystują piankę poliuretanową jako wypełniacz. Jest wysoce odporny na zużycie, niezawodny i trwały.

Im grubsza warstwa wypełniacza, tym z reguły dłuższa żywotność produktu. Miękkie krzesła są wygodniejsze niż półtwarde. To prawda, że ​​​​są droższe.

Jaki kolor wybrać

Wybieraj meble znanych producentów i zaufanych marek. Istnieje duży wybór modeli i szeroka paleta kolorów. Wiele z nich zapewnia możliwość wyboru materiałów tapicerskich na podstawie próbek na indywidualne zamówienie.

W razie potrzeby menedżerowi można zaoferować krzesło z oparciem z siatki, które umożliwia dobry przepływ powietrza. Ale ogólnie kolor jest parametrem drugorzędnym. Najważniejsze jest wygoda. Kolory czarny, szary, brązowy i beżowy są uważane za klasyczne.

UWAGA! Kolor jasny jest łatwiejszy do zabrudzenia. Higiena takiego produktu będzie musiała być dokładnie monitorowana. Ważne jest również, aby regularnie, przynajmniej raz w miesiącu, sprawdzać wytrzymałość elementów złącznych produktu, aby nie rozpadł się on w trakcie pracy, a jego właściciel nie doznał poważnych obrażeń przy pracy. Przypadki takie opisane są w instrukcjach ochrony pracy.

Oczywiście krzesło nie powinno wyróżniać się na tle ogólnego wnętrza gabinetu menedżera. Nie zapominaj, że jasne kolory odwrócą uwagę zarówno lidera, jak i całego zespołu od pracy.

Na co jeszcze zwrócić uwagę przy wyborze krzesła

Kupując krzesło, zastanów się nad ułatwieniem jego montażu. Im więcej pozycji i możliwości regulacji zapewnia, tym bardziej skomplikowany może być proces montażu i tym większe ryzyko niepowodzenia.

Dla przedsiębiorcy, szefa dużej firmy czy biznesmena podkreślenie statusu może być bardzo ważne.Dlatego jego biuro i meble powinny wyglądać nowocześnie, stylowo i zgodnie z modą. Czynnik ten należy również wziąć pod uwagę przy wyborze. A naturalność i ergonomia są dziś w modzie.

ODNIESIENIE! Przemysł produkuje specjalne krzesła anatomiczne. Zapewniają 100% kontakt tułowia z powierzchnią mebla, równomiernie rozkładają ciężar i minimalizują obciążenie pleców podczas pracy. Można regulować sztywność zawieszenia, położenie zagłówka i podłokietników, zamontowaną aerodynamiczną ramę oparcia i wiele więcej.

Dowiedz się, do jakiej powierzchni podłogi najlepiej nadaje się krzesło: laminat, parkiet, dywan, płytki. Sprawdź, czy nie skrzypi, nie chybocze się i dobrze porusza się po podłodze.

I spróbuj na krześle przywódczym. Po prostu w nim usiądź, poczuj się na miejscu szefa. Ale co gdyby?! Dlaczego nie?!